Резюме
Чек-лист подготовки резюме:
1. Формат резюме.
3. Имя и фамилия в шапке резюме. Отчество не обязательно за редким исключением – например, для преподавателей.
4. Фотография. Добавить, если ваш внешний вид – это конкурентное преимущество, фотография портретная, деловая, в хорошем качестве и по этой фотографии вас узнает работодатель.
5. Дата рождения. Для резюме на hh – добавляем, потому что отсутствие даты рождения может вызвать больше вопросов. Для одностраничного резюме не обязательно.
6. Контакты. Телефон, почта (деловая, связанная с вашим именем и фамилией в идеале), ник в телеграм.
7. Город. Тот, в котором вы хотите трудоустроиться. Не “Троицк”, “Балашиха” и т.д.
8. Желаемая должность. Конкретная желаемая роль, не размыто “специалист” или “руководитель”. Желательно в тех же формулировках, что и в желаемых вакансиях.
9. Зарплатные ожидания. Убираем почти всегда. Оставить можно только если вы хотите зп меньшую, чем стоит ваш опыт (так иногда бывает, но вам могут сыпаться отказы из-за того, что воспринимается, что вы с таким опытом будете просить больше, чем компания может дать), или если вы совсем начинающий специалист, и там по зарплатной вилке не разгуляешься.
10. Специализация на hh. Постараться выбрать максимально релевантную специализацию или в крайнем случае поставить «другое». Главное – не добавлять слишком много специализаций из разных сфер и уровней позиций, в специализациях не должно быть противоречий.
11. Лаконичность. 1-2 страницы для резюме, которое будете направлять напрямую, и 3 страницы для резюме на hh. Для hh окей, когда резюме чуть более подробное, так как в начале вас оценивает не человек, а ATS-фильтры.
12. Релевантность. В опыте – только то, что пригодится вам в новой желаемой роли.
13. Результаты. Там, где можно использовать конструкцию "действие-инструмент-результат" (что сделал, что использовал и к чему привело) – надо использовать. Там, где можно добавить измеримые результаты, метрики – надо добавлять.
14. Кейсы. Если нет результатов (хотя на самом деле они почти всегда есть), то можно описать свои достижения как кейсы, рассказав, в чем была задача и какие шаги были сделаны.
15. Заголовки. Можно делить резюме на блоки с заголовками, отражающие ключевые направления работы, релевантные любому другому работодателю (допустим, Стратегическое планирование, Взаимодействие с партнерами, Автоматизация процессов и т.д.).
16. Последний опыт работы должен быть описан более подробно, чем ранний. А опыт, которому более 10 лет, можно опустить совсем, либо оставить только перечнем наименований компаний и должностей – при условии, что карьерная траектория последовательная, и тот опыт тоже может быть полезен для будущего работодателя. Также иногда бывает полезно оставить и не релевантный опыт – например, если вы претендуете на вакансию с требованиями к опыту от 6 лет, и вы добираете этот стаж только за счет более раннего не релевантного опыта.
17. Управленческий опыт обязательно нужно подсвечивать отдельно, указать количество человек в подчинении (если команда была больше, чем 1-2 человека), основные направления/блоки, которыми управляли, достижения и командные результаты.
18. Карьерный рост. 1 работодатель = 1 блок в резюме. Не нужно дробить опыт, делая резюме рваным, если вы просто росли вверх по карьерной лестнице. Важно указать последнюю должность, но внизу обязательно упомянуть, что был рост с такой-то позиции до такой за такое-то количество лет.
19. Ключевые слова из описания вакансий обязательно добавить в тех же формулировках.
20. Ссылка на портфолио (через сокращатель ссылок). Если в вашем опыте много значимых масштабных проектов, которые не умещаются в 2-3 страницы резюме, можно упаковать их в отдельное портфолио.
21. Образование. Оставляем только если релевантное. В некоторых случаях можно указать только вуз и год выпуска, например, или написать факультет (то есть более широко), чем само направление подготовки. Слишком подробно (вуз, факультет, направление подготовки, тема диплома и средний балл) пишем только если опыта совсем нет, и нужно написать хоть что-то.
22. Повышение квалификации и курсы – указываем только те, которые имеют ценность для будущего работодателя, и пишем только 2-5 обучений, которые вы проходили за последние несколько лет.
23. Навыки для hh. На hh можно добавить до 30 навыков – добавляйте все 30. Навыки являются тегами, и чем больше у вас навыков, совпадающих с навыками, требуемыми работодателями, тем лучше. Обратите внимание, что синонимы не работают. "Деловая коммуникация" и "Деловое общение" (и любые аналогичные похожие навыки) система воспринимает как разные навыки.
24. Компетенции. В лаконичных резюме выносим отдельно, для резюме на hh – в блоке "О себе" (в таком случае можно не ограничиваться тем выпадающим (очень ограниченным) списком навыков, который есть на платформе).
25. Программы. Если вы работали в каких-либо программах, это обязательно нужно указать. Начиная от Jira и Figma, заканчивая ЭДО, 1С и любыми CRM. Знание Python или SQL для аналитических ролей тоже нужно добавить. Правило все то же – если это может быть нужно для будущего работодателя, значит, пишем. А вот программы, которые уже не работают в РФ, можно не указывать.
26. Языки в резюме. Часто вижу в резюме кандидатов указание уровня английского языка А1. Или, если версия не hh, иногда встречаю даже формулировки "Читаю и перевожу со словарем". Указываем, только если уровень языка хотя бы средний.
27. Блок "Обо мне". Пишите здесь о количестве лет опыта и специализации, далее то, чем можно особенно похвастаться (клиенты, заказчики или цифры). И обязательно адаптируйте к роли, под которую пишите резюме.
28. Хобби. В большинстве случаев – убираем. Исключение – если ваш возраст 45+ и хобби – активные виды деятельности.
29. Опечатки. Вычитываем текст на опечатки и смысловые ошибки. Лучше дайте почитать другому человеку свежим взглядом.
30. Боль работодателя. Главное при подготовке резюме – каждый раз ставьте себя на место работодателя. Сформулируйте, какую боль должен решать сотрудник на этой вакансии, и проверьте – ваше резюме показывает, как вы эту боль можете решить?
Надеюсь, для вас этот чек-лист оказался полезным. А если не хотите заморачиваться сами – оставляйте заявку на создание резюме в форме ниже – я помогу превратить ваше резюме в шедевр.
Уверена, что у вас все получится, и идеальный мэтч будет найден.
Желаю успехов и крутых офферов!
1. Формат резюме.
- Если вы ищете работу на hh.ru, то заполняйте анкету на сайте, но если используете свой нетворк или пишете компаниям напрямую – важно сделать резюме лаконичным (лучше всего на 1 страницу, в крайнем случае 2) и понятным.
- Дизайн допустим, но не рекомендуем.
- Формат файла: .docx (предпочтительно для парсинга) или .pdf (если система современная). Можно отправить сразу оба формата, точно не ошибетесь.
- Шрифты стандартные (Arial, Calibri, Times New Roman), не менее 10 пт.
- Заголовки разделов: стандартные названия («Опыт работы», «Образование»). Не креативьте («Мой путь»).
- Поля не менее 1.5-2 см, междустрочный интервал 1-1.15.
- Четкое визуальное разделение блоков. Работодатель должен найти информацию за 10 секунд.
- Жирным можно выделить должности и компании. Не злоупотребляйте подчеркиванием и курсивом.
3. Имя и фамилия в шапке резюме. Отчество не обязательно за редким исключением – например, для преподавателей.
4. Фотография. Добавить, если ваш внешний вид – это конкурентное преимущество, фотография портретная, деловая, в хорошем качестве и по этой фотографии вас узнает работодатель.
5. Дата рождения. Для резюме на hh – добавляем, потому что отсутствие даты рождения может вызвать больше вопросов. Для одностраничного резюме не обязательно.
6. Контакты. Телефон, почта (деловая, связанная с вашим именем и фамилией в идеале), ник в телеграм.
7. Город. Тот, в котором вы хотите трудоустроиться. Не “Троицк”, “Балашиха” и т.д.
8. Желаемая должность. Конкретная желаемая роль, не размыто “специалист” или “руководитель”. Желательно в тех же формулировках, что и в желаемых вакансиях.
9. Зарплатные ожидания. Убираем почти всегда. Оставить можно только если вы хотите зп меньшую, чем стоит ваш опыт (так иногда бывает, но вам могут сыпаться отказы из-за того, что воспринимается, что вы с таким опытом будете просить больше, чем компания может дать), или если вы совсем начинающий специалист, и там по зарплатной вилке не разгуляешься.
10. Специализация на hh. Постараться выбрать максимально релевантную специализацию или в крайнем случае поставить «другое». Главное – не добавлять слишком много специализаций из разных сфер и уровней позиций, в специализациях не должно быть противоречий.
11. Лаконичность. 1-2 страницы для резюме, которое будете направлять напрямую, и 3 страницы для резюме на hh. Для hh окей, когда резюме чуть более подробное, так как в начале вас оценивает не человек, а ATS-фильтры.
12. Релевантность. В опыте – только то, что пригодится вам в новой желаемой роли.
13. Результаты. Там, где можно использовать конструкцию "действие-инструмент-результат" (что сделал, что использовал и к чему привело) – надо использовать. Там, где можно добавить измеримые результаты, метрики – надо добавлять.
14. Кейсы. Если нет результатов (хотя на самом деле они почти всегда есть), то можно описать свои достижения как кейсы, рассказав, в чем была задача и какие шаги были сделаны.
15. Заголовки. Можно делить резюме на блоки с заголовками, отражающие ключевые направления работы, релевантные любому другому работодателю (допустим, Стратегическое планирование, Взаимодействие с партнерами, Автоматизация процессов и т.д.).
16. Последний опыт работы должен быть описан более подробно, чем ранний. А опыт, которому более 10 лет, можно опустить совсем, либо оставить только перечнем наименований компаний и должностей – при условии, что карьерная траектория последовательная, и тот опыт тоже может быть полезен для будущего работодателя. Также иногда бывает полезно оставить и не релевантный опыт – например, если вы претендуете на вакансию с требованиями к опыту от 6 лет, и вы добираете этот стаж только за счет более раннего не релевантного опыта.
17. Управленческий опыт обязательно нужно подсвечивать отдельно, указать количество человек в подчинении (если команда была больше, чем 1-2 человека), основные направления/блоки, которыми управляли, достижения и командные результаты.
18. Карьерный рост. 1 работодатель = 1 блок в резюме. Не нужно дробить опыт, делая резюме рваным, если вы просто росли вверх по карьерной лестнице. Важно указать последнюю должность, но внизу обязательно упомянуть, что был рост с такой-то позиции до такой за такое-то количество лет.
19. Ключевые слова из описания вакансий обязательно добавить в тех же формулировках.
20. Ссылка на портфолио (через сокращатель ссылок). Если в вашем опыте много значимых масштабных проектов, которые не умещаются в 2-3 страницы резюме, можно упаковать их в отдельное портфолио.
21. Образование. Оставляем только если релевантное. В некоторых случаях можно указать только вуз и год выпуска, например, или написать факультет (то есть более широко), чем само направление подготовки. Слишком подробно (вуз, факультет, направление подготовки, тема диплома и средний балл) пишем только если опыта совсем нет, и нужно написать хоть что-то.
22. Повышение квалификации и курсы – указываем только те, которые имеют ценность для будущего работодателя, и пишем только 2-5 обучений, которые вы проходили за последние несколько лет.
23. Навыки для hh. На hh можно добавить до 30 навыков – добавляйте все 30. Навыки являются тегами, и чем больше у вас навыков, совпадающих с навыками, требуемыми работодателями, тем лучше. Обратите внимание, что синонимы не работают. "Деловая коммуникация" и "Деловое общение" (и любые аналогичные похожие навыки) система воспринимает как разные навыки.
24. Компетенции. В лаконичных резюме выносим отдельно, для резюме на hh – в блоке "О себе" (в таком случае можно не ограничиваться тем выпадающим (очень ограниченным) списком навыков, который есть на платформе).
25. Программы. Если вы работали в каких-либо программах, это обязательно нужно указать. Начиная от Jira и Figma, заканчивая ЭДО, 1С и любыми CRM. Знание Python или SQL для аналитических ролей тоже нужно добавить. Правило все то же – если это может быть нужно для будущего работодателя, значит, пишем. А вот программы, которые уже не работают в РФ, можно не указывать.
26. Языки в резюме. Часто вижу в резюме кандидатов указание уровня английского языка А1. Или, если версия не hh, иногда встречаю даже формулировки "Читаю и перевожу со словарем". Указываем, только если уровень языка хотя бы средний.
27. Блок "Обо мне". Пишите здесь о количестве лет опыта и специализации, далее то, чем можно особенно похвастаться (клиенты, заказчики или цифры). И обязательно адаптируйте к роли, под которую пишите резюме.
28. Хобби. В большинстве случаев – убираем. Исключение – если ваш возраст 45+ и хобби – активные виды деятельности.
29. Опечатки. Вычитываем текст на опечатки и смысловые ошибки. Лучше дайте почитать другому человеку свежим взглядом.
30. Боль работодателя. Главное при подготовке резюме – каждый раз ставьте себя на место работодателя. Сформулируйте, какую боль должен решать сотрудник на этой вакансии, и проверьте – ваше резюме показывает, как вы эту боль можете решить?
Надеюсь, для вас этот чек-лист оказался полезным. А если не хотите заморачиваться сами – оставляйте заявку на создание резюме в форме ниже – я помогу превратить ваше резюме в шедевр.
Уверена, что у вас все получится, и идеальный мэтч будет найден.
Желаю успехов и крутых офферов!
Сделать первый шаг для карьерных перемен
Оставьте свои контакты в форме ниже, чтобы получить экспертную поддержку в решении любого вашего карьерного запроса –– от поиска работы до повышения в должности. Подробнее о всех услугах – на главной странице сайта.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных.
